Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Arbeit

Wir bieten unseren Kunden im Management Consulting eine Strategie-, Organisations- und Prozessberatung an, mit der sie sich in einem schnell wandelnden Weltmarkt behaupten können. Um zukünftig erfolgreich zu bleiben, müssen geschäftsmodellzentrierte Strategien und Strukturen unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur überprüft und angepasst werden.

Wir schaffen innovative Strukturen

 

Darüber hinaus sind Projekte und Vorhaben nur dann erfolgreich, wenn das Zusammen­spiel organisatorischer, technologischer und sozialer Aspekte erkannt und berücksichtigt wird. Kein Vorhaben lässt sich erfolgreich durchführen, ohne den Faktor Mensch ausreichend zu berücksichtigen.

Agiles gestalten von Projekten!

Wir unterstützen Sie im Bereich Programm- und Projekt­management.

Motor für den Produkterfolg!

Wir heben vorhandene Potenziale im Produkt­management

Führung auf den Punkt gebracht!

Wir zeigen Ihnen in Konflikt­situationen kreative Lösungswege auf.

Technologieinnovationen erfolgreich im Unternehmen etablieren

ePaper
Technologieinnovationen und -investitionen sind die Basis unternehmerischen Erfolgs. Die Konzentration auf einen schnellen und hochtechnisierten Ausbau z.B. bei modernen Produktionsanlagen, geht in mittelständischen Unternehmen zwangsläufig mit Defiziten der Aufbau- und Ablauforganisation einher, die häufig der Technologie „hinterher hinken“. Dieses Whitepaper beschreibt erste Ansätze für die erfolgreiche Etablierung von Technologieinnovationen in Unternehmen.

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AGILeVIA Business unterstützt Sie, Ihre Projekte so abzuwickeln, dass gemeinsames Handeln im Sinne von Unternehmens- und Projektzielen entsteht. Darüber hinaus stellen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern grundlegende Ansätze, Methoden und Techniken  zur Verfügung.

The real hard side in management is the soft side

Innovation durch Veränderungsmanagement ganzheitlich gestalten

Organisations- und Technologieinnovationen bedeuten Veränderung. Angestrebte Veränderungen müssen von allen Beteiligten voran getrieben und mitgetragen werden.
 
Die erfolgreiche Durchführung innovativer Vorhaben verlangt dabei mehr als konventionelles Projektmanagement leisten kann.
 
Nachhaltiges Verändern und Erneuern erfordert professionelle Begleitung durch ein ganzheitliches Veränderungsmanagement, in dem die Vermittlung von Sinn und Orientierung, das Bewältigen von Krisen, Konflikten und Widerständen sowie die zügige Umsetzung von Zielen im Mittelpunkt stehen.
 

Vorgehensweise

  • Unternehmens- / Projektdiagnose
  • Ermittlung des Veränderungsbedarfes / -typs
  • Ermittlung von Veränderungsbereitschaft / -fähigkeit
  • Diagnose von Information, Kommunikation und Interaktion
  • Maßnahmen und Interventionen [Planung und Umsetzung]
  • Erfolgsmessung [Reflexion und Lessons Learned]

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